Ежегодные отпуска: особенности военного времени
Работники имеют право на ежегодные отпуска даже во время военного положения. И работодатель обязан это право обеспечить. В то же время, есть некоторые особенности их предоставления, в частности, они определены Законом от 15.03.2022 № 2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
В спецвыпуске мы напомнили, что нужно учесть работодателю, предоставляя работнику ежегодный отпуск в этот особый период, в частности:
- когда можно предоставить отпуск;
- можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска;
- когда нужно выплатить отпускные;
- как рассчитать стаж для ежегодного отпуска;
- как рассчитать отпускные;
- можно ли предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения;
- как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск;
- что грозит работодателю за это нарушение законодательства об отпусках и т.п.
Особенности предоставления ежегодных отпусков во время военного положения
Можно ли в период военного положения предоставить отпуск сразу за два года?
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года