Ежегодные отпуска: особенности военного времени

Работники имеют право на ежегодные отпуска даже во время военного положения. И работодатель обязан это право обеспечить. В то же время, есть некоторые особенности их предоставления, в частности, они определены Законом от 15.03.2022 № 2136 «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

В спецвыпуске мы напомнили, что нужно учесть работодателю, предоставляя работнику ежегодный отпуск в этот особый период, в частности:

• когда можно предоставить отпуск;
• можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска;
• когда нужно выплатить отпускные;
• как рассчитать стаж для ежегодного отпуска;
• как рассчитать отпускные;
• можно ли предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения;
• как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск;
• что грозит работодателю за это нарушение законодательства об отпусках и т.п.

Предоставление ежегодного отпуска

Особенности предоставления ежегодных отпусков во время военного положения

Можно ли в период военного положения предоставить отпуск сразу за два года?

Отпуск не предоставлялся работнику несколько лет: что грозит работодателю за это нарушение во время военного положения?

Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска во время военного положения?

Что делать с графиком отпусков во время войны?

Оплата ежегодного отпуска

Можно ли в период военного положения выплачивать отпускные после окончания отпуска?

Стаж для ежегодного отпуска: таблица-подсказка

Расчет отпускных

Расчет отпускных в условиях военного времени

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск: пять примеров, как рассчитать среднедневную зарплату

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: все, что вы хотели знать