Прийняття на роботу фізособою-підприємцем
Кадрові документи для «трудових» перевірок
У фізособи-підприємця виникло бажання/необхідність оформити трудові правовідносини з найманими працівниками. Які документи потрібно для цього оформити, до яких органів звернутися та яка процедура оформлення найманих працівників, розповімо в цій консультації.
Чи потрібно укладати трудовий договір із працівником?
При прийнятті на роботу найманого працівника підприємець зобов'язаний укласти з ним письмовий трудовий договір.
Форма трудового договору, який укладається між підприємцем і найманим працівником, затверджена Наказом № 260. Ця форма не є обов'язковою для застосування. Сторони договору (роботодавець і працівник) мають право змінювати його зміст, але такі зміни не повинні погіршувати стан працівника порівняно з діючим законодавством.
Слід пам’ятати! При зазначенні в трудовому договорі посади, яку буде обіймати працівник, найменування посад (професій) повинне відповідати Класифікатору ДК 003:2010.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року