Виконуючий обов'язки за вакантною посадою – оплачується так, як установлено штатним розписом

Сторони спору

Позивач – фізособа; відповідач – ТОВ.

Обставини справи

З 16.07.12 р. по 19.01.15 р. позивач обіймав посаду заступника генерального директора ТОВ. У період з 01.08.12 р. по 23.01.13 р. він виконував обов'язки генерального директора товариства. Зарплата за зазначений період нараховувалася йому відповідно до штатного розпису виходячи з окладу заступника генерального директора у розмірі 18 500 грн., а не окладу гендиректора у розмірі 120 480 грн. Згідно з протоколом від 24.01.13 р. № 6 загальних зборів учасників ТОВ заступник гендиректора був звільнений від виконання обов'язків гендиректора ТОВ і переведений на посаду заступника гендиректора товариства – з його згоди. Наказом від 19.01.15 р. заступник гендиректора був звільнений на підставі ст. 38 КЗпП (за власним бажанням). Після звільнення колишній заст. гендиректора подав позов до суду з вимогою стягнути з ТОВ:

• суму недоплаченої йому зарплати за час виконання обов'язків гендиректора – 576 850 грн.;
• компенсацію втрати частини зарплати у зв'язку з порушенням строків її виплати з урахуванням індексу інфляції в 2013, 2014 роках і 9 місяців у 2015 році – 447 010,54 грн.

Суд першої та апеляційної інстанції задовольнив вимоги позивача. Тоді ТОВ вирішило оскаржити рішення апеляційного суду у ВСУ.

Позиції сторін

Позивач (фізособа). Відповідач не виплатив при звільненні належних до виплати сум заробітної плати у розмірі посадового окладу гендиректора товариства згідно зі штатним розписом ТОВ на 2012 рік, за період з 01.08.12 р. по 23.01.13 р.

Відповідач (ТОВ). Призначення виконуючим обов'язки гендиректора згідно з рішенням загальних зборів учасників від 31.07.12 р. не є підставою для нарахування йому зарплати за окладом гендиректора. Питання виплати зарплати належать до компетенції керівника. Тому питання про оплату за виконання обов'язків гендиректора заступник гендиректора мав вирішити самостійно під час виконання таких обов'язків.

На чиєму боці суд

ВСУ залишив у силі рішення суду першої та апеляційної інстанції, залишивши касаційну скаргу ТОВ без задоволення (Постанова Верховного Суду України від 30.01.19 р., ЄДРСР, реєстр. № 79516662).

Аргументи суду

1. Порядок оформлення й оплати праці у разі тимчасового заступництва регулюється роз'ясненням Держкомпраці СРСР і Секретаріата ВЦРПС від 29.12.65 р. № 30/39 «Про порядок оплати тимчасового заступництва», затвердженим постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 29.12.65 р. № 820/39 (далі – Роз'яснення № 30/39). Ці нормативні акти законодавства СРСР діють на території України відповідно до постанови Верховної Ради від 12.09.91 р. № 1545-ХII.

2. У разі призначення співробітника виконуючим обов'язки за вакантною посадою його працю слід оплачувати за цією посадою (абзац четвертий п. 2 Роз'яснення № 30/39).

3. Згідно зі ст. 94 КЗпП зарплата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Аналогічне визначення зарплати міститься й у ст. 1 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Аналіз зазначених норм свідчить про те, що всі суми (зарплата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, оплата періоду тимчасової непрацездатності тощо), які належать працівникові у разі звільнення, повинні бути виплачені йому в день звільнення.

4. Суд установив, що з 01.08.12 р. по 23.01.13 р. позивач виконував обов'язки генерального директора ТОВ. Тому з відповідача необхідно стягнути різницю між виплаченою позивачеві зарплатою за посадою заступника гендиректора та окладом генерального директора ТОВ згідно із штатним розписом, затвердженим на 2012 рік.

Висновок

Якщо співробітник тимчасово виконує обов'язки за вакантною посадою, то зарплата за таку роботу нараховується йому виходячи з окладу, установленого для цієї посади у штатному розписі.