Соціальна відпустка працівникам, які мають дітей
21.05.2018 2032 0 2
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік»
Працівникам, які мають дітей, надається додаткова соціальна відпустка. У консультації розглянемо, хто має право на таку відпустку, яка її тривалість та особливості надання.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить до категорії соціальних відпусток і надається (ст. 1821 КЗпП, ст. 19 Закону № 504):
- жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;
- жінкам, які мають дитину-інваліда;
- жінкам, які всиновили дитину;
- матері інваліда з дитинства підгрупи А І групи;
- одиноким матерям;
- батькові дитини або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, який виховує її без матері (у т. ч. і в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи;
- одному із прийомних батьків.
Тривалість відпустки – 10 календарних днів (далі – к. д.) без урахування святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП.
Якщо в працівника є декілька підстав для отримання додаткової відпустки, то загальна тривалість відпустки не може перевищувати 17 к. д. Наприклад, у жінки двоє дітей віком до 15 років, причому одна з них – інвалід з дитинства підгрупи А І групи. Їй належить додаткова відпустка тривалістю 17 к. д.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року