Соціальна відпустка працівникам, які мають дітей
21.05.2018 2017 0 2
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік»
Працівникам, які мають дітей, надається додаткова соціальна відпустка. У консультації розглянемо, хто має право на таку відпустку, яка її тривалість та особливості надання.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей, належить до категорії соціальних відпусток і надається (ст. 1821 КЗпП, ст. 19 Закону № 504):
- жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років;
- жінкам, які мають дитину-інваліда;
- жінкам, які всиновили дитину;
- матері інваліда з дитинства підгрупи А І групи;
- одиноким матерям;
- батькові дитини або інваліда з дитинства підгрупи А І групи, який виховує її без матері (у т. ч. і в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або інваліда з дитинства підгрупи А I групи;
- одному із прийомних батьків.
Тривалість відпустки – 10 календарних днів (далі – к. д.) без урахування святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП.
Якщо в працівника є декілька підстав для отримання додаткової відпустки, то загальна тривалість відпустки не може перевищувати 17 к. д. Наприклад, у жінки двоє дітей віком до 15 років, причому одна з них – інвалід з дитинства підгрупи А І групи. Їй належить додаткова відпустка тривалістю 17 к. д.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року