Розрахунок відпусткових сумісникам, працівникам за строковим трудовим договором
21.05.2018 993 0 1
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік»
На кожному підприємстві є хоча б один сумісник, а деякі підприємства приймають на роботу фізичних осіб за строковим трудовим договором на час відпустки або хвороби основного працівника або тільки в сезон виробництва. На цих працівників теж поширюються соціальні гарантії, передбачені КЗпП (у т. ч. і надання відпусток).
Розрахунок відпусткових зазначеним категоріям працівників здійснюється так само, як і основним працівникам, – згідно з Порядком № 100. При цьому середня зарплата для оплати часу відпустки й виплати компенсації за невикористані дні відпустки обчислюється виходячи з виплат:
- для сумісників – за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Якщо працівник пропрацював менше року, то середня зарплата визначається виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, у якому надається відпустка;
- працівників за строковим трудовим договором – за фактичний час роботи, тобто з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, у якому надається відпустка.
Покажемо на прикладах, як розрахувати відпусткові для кожної категорії працівників.
ПРИКЛАД 1
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року