-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Робота протипоказана працівнику за станом здоров'я: чи можна його залишити на цій роботі за його бажанням?
Працівник підприємства приніс медичний висновок, згідно з яким виконувана робота протипоказана йому за станом здоров'я. Роботодавець запропонував йому перейти на більш легку роботу. Але працівник не хоче, він просить залишити його на колишній роботі. Чи має право роботодавець виконати це прохання? І чи можуть за це покарати підприємство?
Ні, роботодавець не має права залишити працівника на роботі, протипоказаній йому за станом здоров'я, навіть якщо цього хоче сам працівник. Якщо роботодавець так зробить, це буде порушенням трудового законодавства.
За таке порушення можуть оштрафувати:
- роботодавця (підприємство або підприємця) – штраф у розмірі 1 МЗП (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 КЗпП);
- посадових осіб роботодавця – штраф у розмірі від 30 до 100 НМДГ (від 510 до 1 700 грн.) (ч. 1 ст. 41 КУпАП).
Пояснимо, чому роботодавець не може піти назустріч співробітнику в даному питанні.
Трудові правовідносини між роботодавцями (підприємствами та підприємцями) і найманими працівниками регулюються нормами КЗпП (ст. 1, 3). Зокрема, КЗпП гарантує працівникам право на більш здорові та безпечні умови праці (ч. 2 ст. 2).
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року
