Відкликання із щорічної відпустки: оформляємо правильно
21.05.2018 2931 0 1
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік»
На підприємстві сталася надзвичайна подія, а працівник, який може допомогти вирішити проблему, як на зло, перебуває в щорічній черговій відпустці. Чи можна відкликати його з відпустки, що при цьому треба врахувати та як це правильно оформити, розповімо в консультації.
Можливість відкликання працівника із щорічної відпустки передбачена ч. 8 ст. 79 КЗпП і ч. 3 ст. 12 Закону № 504. Згідно із цими нормами таке відкликання допускається виключно за згодою відпускника і тільки у визначених законодавством випадках:
- для запобігання стихійного лиха, виробничої аварії, нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;
- усунення наслідків стихійного лиха, виробничої аварії;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Відкликати можна тільки із щорічних відпусток, до яких згідно із Законом № 504 відносяться:
- основна відпустка (ст. 6);
- додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7);
- додаткова відпустка за особливі умови праці (ст. 8).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року