Відкликання із щорічної відпустки: оформляємо правильно
21.05.2018 2907 0 1
Спецтема «Відпустки: оформлення та облік»
На підприємстві сталася надзвичайна подія, а працівник, який може допомогти вирішити проблему, як на зло, перебуває в щорічній черговій відпустці. Чи можна відкликати його з відпустки, що при цьому треба врахувати та як це правильно оформити, розповімо в консультації.
Можливість відкликання працівника із щорічної відпустки передбачена ч. 8 ст. 79 КЗпП і ч. 3 ст. 12 Закону № 504. Згідно із цими нормами таке відкликання допускається виключно за згодою відпускника і тільки у визначених законодавством випадках:
- для запобігання стихійного лиха, виробничої аварії, нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства;
- усунення наслідків стихійного лиха, виробничої аварії;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Відкликати можна тільки із щорічних відпусток, до яких згідно із Законом № 504 відносяться:
- основна відпустка (ст. 6);
- додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7);
- додаткова відпустка за особливі умови праці (ст. 8).
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року