Штрафы за нарушение трудового законодательства: обзор разъяснений госорганов

№
п / п

Реквизиты документа

Краткое содержание разъяснения

Статья

1

2

3

4

1

Письмо Минсоцполитики от 16.11.17 г. № 718/0/126-17/241

За неподачу отчета по квотам штраф не применяется.

Разъяснение касается порядка составления работодателями отчета о выполнении квоты по трудоустройству льготных категорий граждан. Ответственность за неподачу или несвоевременную подачу такого отчета законодательством не предусмотрена. Штраф установлен за необоснованный отказ в трудоустройстве граждан льготных категорий – в размере 2 МЗП

Письмо Гоструда от 29.12.17 г. № 12291/4/4.1-ДП17

Сроков давности для штрафов от Гоструда не предусмот­рено.

В письме идет речь о сроках давности для применения штрафов, предусмотренных ст. 265 КЗоТ за различные трудовые правонарушения. Гоструда справедливо отмечает, что законодательством не установлены сроки давности для применения этих штрафов

3

Письмо Минсоцполитики от 16.03.18 г. /0/22-18

Штраф за выплату аванса в размере меньшем, чем установлено законодательством.

По мнению Минсоцполитики, за выплату аванса по зарплате в размере меньшем, чем это предусмотрено законодательством, применяется штраф в размере 3 МЗП

Письмо Гоструда от 03.04.18 г. № 2547/4/4.1-ДП-18

Ответственность за выплату аванса в размере меньшем, чем установлено законодательством.

Гоструда считает, что за неполную выплату аванса по заработной плате к работодателю должен применяться штраф в размере 10 МЗП как за невыполнение минимальных социальных гарантий в оплате труда.

Мы не согласны с такой позицией, и наши аргументы можно найти в комментарии под этим письмом

5

Письмо Гоструда от 24.01.18 г. № 503/4/4.3-дп-18

Штраф за нарушение порядка индексации зарплаты.

Гоструда разъясняет, что за нарушение порядка индексации зарплаты применяется штраф на основании ст. 265 КЗоТ – в размере 10 МЗП за каждый случай такого нарушения

6

Письмо Гоструда от 07.05.18 г. № 3571/4.1/4.1-ДП-11

Если нарушение устранено до начала проверки.

В письме рассмотрена ситуация, когда уволившемуся работнику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, однако до начала проверки Гоструда это нарушение было устранено: бывшему работнику выплатили полагающуюся сумму компенсации.

Гоструда поясняет, что такое нарушение является невыполнением минимальных социальных гарантий в оплате труда, а это значит, что применяется штраф в размере 10 МЗП.

В письме прямо не сказано, что в случае самостоятельного устранения этого нарушения штраф применяться не будет. Однако, как отмечено в письме, этот факт должен быть принят во внимание при наложении взыскания

7

Письмо Гоструда от 26.07.18 г. № 58920/4/4.3-ДП-18

Штрафы за несвоевременную выплату зарплаты.

Гоструда поясняет в письме, что размер штрафа будет зависеть от того, насколько длительной была просрочка выплаты зарплаты. Если больше месяца, то применяется штраф, предусмотренный абзацем третьим ч. 2 ст. 265 КЗоТ – в размере 3 МЗП. Если же просрочка составила меньше месяца, тогда применяется штраф, предусмотренный абзацем восьмым ч. 2 ст. 265 КЗоТ, – в размере 1 МЗП

Письмо Гоструда от 24.09.18 г. № 4501/4/4.3-зв-18

Ответственность в случае, если название должности работника не соответствует Классификатору профессий.

В письме Гоструда разъясняет, что несоответствие названия должности Классификатору профессий ДК 003:2010 будет, в свою очередь, нарушать требования Инструкции, утвержденной приказом Минтруда, Минюста и Минсоцполитики от 29.07.93 г. № 58. За это работодателю грозит штраф, применяемый на основании абзаца восьмого ч. 2 ст. 265 КЗоТ в размере 1 МЗП

Письмо Гоструда от 20.09.18 г. № 4440/4/4.1-315-18

Штраф за нарушение порядка замены отпуска денежной компенсацией.

В письме речь идет о требованиях законодательства в сфере отпусков. В частности, о замене отпуска денежной компенсацией. По желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но при этом продолжительность фактически предоставленного работнику отпуска не должна быть менее 24 календарных дней. Если это правило нарушается, работодателю грозит штраф в размере 1 МЗП, а должностным лицам предприятия, виновным в допущенном нарушении, – админштраф на основании ч. 1 или 2 ст. 41 КУоАП (в размере от 510 до 1 700 грн. или от 1 700 до 5 100 грн. соответственно)

Письмо Минсоцполитики от 09.11.18 г. № 21841/0/2-18/28

Ответственность за невыплату работнику «ночных» и «вечерних».

Минсоцполитики поясняет, что доплата за работу в ночное время, предусмотренная КЗоТом, относится к минимальным государственным гарантиям в оплате труда. А это значит, что за нарушения в этой сфере работодателю грозит штраф в размере 10 МЗП за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.

Доплата за работу в вечернее время КЗоТом не предусмотрена, но если она установлена колдоговором, то невыполнение работодателем этого требования будет чревато админштрафом, который налагается на должностных лиц предприятия на основании ст. 41² КУоАП в размере от 50 до 100 НМДГ (от 850 до 1 700 грн.)

Какие штрафы грозят работодателю за неоплату работы в ночное и вечернее время?