Еще раз об ответственности за нарушение законодательства о труде

Процедура осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами, использующими наемный труд, определяется Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 26.04.17 г. № 295 (далее – Порядок № 295).

Согласно п. 27 Порядка № 295 при наличии нарушений требований законодательства о труде, зафиксированных актом инспекционного посещения или актом невыездного инспектирования, после рассмотрения замечаний объекта посещения (в случае их поступления) инспектор труда анализирует материалы инспекционного посещения или невыездного инспектирования и вносит предписание и/или принимает меры по привлечению виновного в допущении нарушений должностного лица к установленной законом ответственности.

Так, согласно абзацу третьему ч. 2 ст. 265 КЗоТ за нарушение сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплату их не в полном объеме на юрлиц, использующих наемный труд, налагается штраф в трехкратном размере минимальной зарплаты (далее – МЗП), установленной законом на момент выявления нарушения (на сегодня это 11 169 грн.).

За нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных абзацами вторым – седьмым ч. 2 ст. 265 КЗоТ, юрлица, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в размере 1 МЗП (сейчас 3 723 грн.), несмотря на периодичность (один-два или больше раз в год) совершения такого нарушения (абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ).

В случае одновременной выплаты работникам зарплаты и компенсации потери части зарплаты в связи с задержкой сроков ее выплаты оснований для освобождения субъектов хозяйствования от ответственности за несвоевременную и не в полном объеме выплату зарплаты ст. 265 КЗоТ не предусмотрено.

Важно: п. 29 Порядка № 295 установлено, что меры по привлечению объекта посещения и его должностных лиц к ответственности за использование труда неоформленных работников, несвоевременную и не в полном объеме выплату зарплаты, несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда применяются одновременно с внесением предписания независимо от факта устранения выявленных нарушений в ходе инспекционного посещения или невыездного инспектирования.

В случае выплаты зарплаты один раз в месяц, в нарушение требований ст. 115 КЗоТ (непроведение авансовых выплат), к юрлицам, использующим наемный труд, применяются штрафные санкции, предусмотренные абзацем восьмым ч. 2 ст. 265 КЗоТ, в размере 1 МЗП (3 723 грн.).

Письмо Гоструда от 26.07.18 г. № 58920/4/4.ДП-18.