Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Название должности не соответствует Классификатору профессий: какая грозит ответственность?

13.11.2018


Записи в трудовой книжке о наименовании работы, профессии либо должности должны соответствовать Классификатору профессий ДК 003:2010 (далее – Классификатор).

Данное правило давно закреплено в п. 2.14 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция № 58). Однако вопрос о соответствии наименований должностей сотрудников Классификатору стал особенно актуальным сравнительно недавно. А именно с 1 августа 2018 года – в связи с внесением изменений в таблицу 5 Отчета по ЕСВ. Теперь в таблице 5 необходимо отражать профессиональное название работы, код ОКПДТР, код Классификатора профессий и должность.

Поэтому многие работодатели именно сейчас забеспокоились и стали интересоваться, что же им грозит, если должность сотрудника (сотрудников) в трудовой книжке не соответствует Классификатору.

Гоструда дала разъяснение по этому поводу в письме от 24.09.18 г. № 4501/4/4.3-зв-18 (далее – Письмо № 4501).

В частности, отмечается, что в случае нарушения работодателем п. 2.14 Инструкции № 58 к нему могут применяться финансовые санкции согласно абзацу восьмому ч. 2 ст. 265 КЗоТ (за нарушение иных требований трудового законодательства). Штраф за такое нарушение взимается в размере 1 минимальной зарплаты (сейчас МЗП = 3 723 грн.). Данный штраф налагается на работодателя – предприятие или предпринимателя.

Мы согласны с такой позицией Гоструда. Кроме того, отметим, что должностных лиц работодателя также могут привлечь к административной ответственности согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП. В таком случае штраф может составлять от 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн.). 

Однако мы советуем работодателю не дожидаться проверяющих из органов Гоструда, а детально проверить самим штатное расписание, приказы о приеме на работу и записи в трудовой книжке. И если обнаружится, что названия должностей не соответствуют Классификатору, лучше сразу же исправить данные нарушения.

Сделать это можно следующим образом:

Шаг 1. Внести соответствующие изменения в штатное распасание.

Шаг 2. Издать приказ:

либо о переводе сотрудника на новую должность (но это можно сделать только с согласия сотрудника – ст. 32 КЗоТ);

либо о переименовании должности (если функциональные обязанности работника не изменяются). В случае переименования должности сотрудника уведомляют об этом за 2 месяца. Чтобы не ждать 2 месяца, можно получить письменное согласие сотрудника в виде заявления;

Шаг 3. В трудовую книжку внести запись о переводе либо переименовании должности.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
03.06.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Утверждены изменения к Инструкции о порядке начисления и уплаты ЕСВ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.05.2025 Определены критерии, при которых деятельность не будет считаться предоставлением финансовых услуг Обнародованы п...
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
Новое
04.06.2025
Полезные административные ресурсы для бизнеса: напоминание Минюста
15 декабря 2023 года вступил в силу Закон от 17.02.2022 № 2073-IX «Об административной процедуре». Этот закон вводит единые прозрачные правила взаимодействия между государством и гражданами и бизнесом, предоставляя им возможность обращаться в административные органы за стандарт...
04.06.2025
Обзор судебной практики за апрель 2025 года
Предлагаем ознакомиться с обзором актуальной судебной практики Кассационного административного суда в составе Верховного Суда за апрель 2025 года. Предлагаем ознакомиться с обзором актуальной судебной практики Кассационного административного суда в составе Верховного Суда за апрель 2025 года –...
04.06.2025
Сверхурочная работа и ее оплата во время военного положения
Больше по теме: Сверхурочные работы: как привлечь к ним и оплатить Работнику при увольнении забыли оплатить сверхурочные часы: как исправить ошибку? В соответствии со ст. 106 КЗоТ по почасовой системе оплаты труда работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. По ...
Лучшие материалы