Совместительство: оплата и отражение в штатном расписании

Один из вопросов подписчиков о возможности работы бухгалтера «0,5 ставки» побудило автора дополнительно рассмотреть вопрос об оплате труда совместителей. В чем проблема? Как возможность такой работы и ее оплату отразить в штатном расписании

Работник имеет право работать по совместительству на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ).

Место работы, где хранится трудовая книжка является основным местом работы, остальные - местами работы по совместительству. Работа по совместительству на том же предприятии считается внутренним совместительством, на другом - внешним.

Обычно, работа по совместительству рассматривается как работа неполного рабочего времени. Но это справедливо только в отношении работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций. Пунктом 2 постановления КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» установлено, что продолжительность их работы по совместительству не может превышать 4-х часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Остальные работники могут работать полное рабочее время по совместительству, а по основному месту работы - неполное рабочее время.

Для того, чтобы не ломать «стереотип», для целей этой статьи будем считать, что работа по совместительству предполагает работу неполное рабочее время.