Штрафи за порушення трудового законодавства: огляд роз'яснень держорганів

№
п / п

Реквізити документа

Короткий зміст роз’яснення

Стаття

1

2

3

4

1

Лист Мінсоцполітики від 16.11.17 р. № 718/0/126-17/241

За неподання звіту за квотами штраф не застосовується.

Роз’яснення стосується порядку складання роботодавцями звіту про виконання квоти із працевлаштування пільгових категорій громадян. Відповідальність за неподання або несвоєчасне подання такого звіту законодавством не передбачена. Штраф установлено за необґрунтовану відмову у працевлаштуванні громадян пільгових категорій – у розмірі 2 МЗП

2

Лист Держпраці від 29.12.17 р. № 12291/4/4.1-ДП17

Строків давності для штрафів від Держпраці не передбачено.

У листі йдеться про строки давності для застосування штрафів, передбачених ст. 265 КЗпП за різні трудові правопорушення. Держпраці справедливо завважує, що законодавством не встановлено строки давності для застосування цих штрафів

3

Лист Мінсоцполітики від 16.03.18 р. № 118/0/22-18

Штраф за виплату авансу в розмірі, меншому ніж установлено законодавством.

На думку Мінсоцполітики, за виплату авансу із зарплати в розмірі меншому, ніж це передбачено законодавством, застосовується штраф у розмірі 3 МЗП

Лист Держпраці від 03.04.18 р. № 2547/4/4.1-ДП-18

Відповідальність за виплату авансу в розмірі, меншому, ніж установлено законодавством.

Держпраці вважає, що за неповну виплату авансу із заробітної плати до роботодавця має застосовуватися штраф у розмірі 10 МЗП як за невиконання мінімальних соціальних гарантій в оплаті праці.

Ми не згодні з такою позицією, і наші аргументи можна знайти в коментарі під цим листом

5

Лист Держпраці від 24.01.18 р. № 503/4/4.3-дп-18

Штраф за порушення порядку індексації зарплати.

Держпраці роз’яснює, що за порушення порядку індексації зарплати застосовується штраф на підставі ст. 265 КЗпП – у розмірі 10 МЗП за кожен випадок такого порушення

6

Лист Держпраці від 07.05.18 р. № 3571/4.1/4.1-ДП-11

Якщо порушення усунено до початку перевірки.

У листі розглянуто ситуацію, коли працівникові, який звільнився, не була виплачена компенсація за невикористану відпустку, проте до початку перевірки Держпраці це порушення було усунено: колишньому працівникові виплатили належну суму компенсації.

Держпраці пояснює, що таке порушення є невиконанням мінімальних соціальних гарантій в оплаті праці, а це означає, що застосовується штраф у розмірі 10 МЗП.

У листі прямо не сказано, що в разі самостійного усунення цього порушення штраф застосовуватися не буде. Проте, як зазначено в листі, цей факт має бути взятий до уваги при накладенні стягнення

7

Лист Держпраці від 26.07.18 р. № 58920/4/4.3-ДП-18

Штрафи за несвоєчасну виплату зарплати.

Держпраці пояснює в листі, що розмір штрафу залежатиме від того, наскільки тривалим було прострочення виплати зарплати. Якщо більше місяця, то застосовується штраф, передбачений абзацом третім ч. 2 ст. 265 КЗпП – у розмірі 3 МЗП. Якщо ж прострочення становить менше місяця, тоді застосовується штраф, передбачений абзацом восьмим ч. 2 ст. 265 КЗпП, – у розмірі 1 МЗП

8

Лист Держпраці від 24.09.18 р. № 4501/4/4.3-зв-18

Відповідальність у випадку, якщо назва посади працівника не відповідає Класифікатору професій.

У листі Держпраці роз’яснює, що невідповідність назви посади Класифікатору професій ДК 003:2010 буде, у свою чергу, порушувати вимоги Інструкції, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцполітики від 29.07.93 р. № 58. За це роботодавцеві загрожує штраф, що застосовується на підставі абзацу восьмого ч. 2 ст. 265 КЗпП у розмірі 1 МЗП

9

Лист Держпраці від 20.09.18 р. № 4440/4/4.1-315-18

Штраф за порушення порядку заміни відпустки грошовою компенсацією.

У листі йдеться про вимоги законодавства у сфері відпусток. Зокрема, про заміну відпустки грошовою компенсацією. За бажанням працівника частина щорічної відпустки може бути замінена грошовою компенсацією, але при цьому тривалість фактично наданої працівникові відпустки не повинна бути менша 24 календарних днів. Якщо це правило порушується, роботодавцеві загрожує штраф у розмірі 1 МЗП, а посадовим особам підприємства, винним у допущеному порушенні, – адмінштраф на підставі ч. 1 або 2 ст. 41 КУпАП (у розмірі від 510 до 1 700 грн. або від 1 700 до 5 100 грн. відповідно)

Лист Мінсоцполітики від 09.11.18 р. № 21841/0/2-18/28

Відповідальність за невиплату працівникові «нічних» і «вечірніх».

Мінсоцполітики пояснює, що доплата за роботу в нічний час, передбачена КЗпП, належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. А це означає, що за порушення у цій сфері роботодавцеві загрожує штраф у розмірі 10 МЗП за кожного працівника, стосовно якого допущено порушення.

Доплата за роботу у вечірній час КЗпП не передбачена, але якщо вона встановлена колдоговором, то невиконання роботодавцем цієї вимоги буде чревате адмінштрафом, який накладається на посадових осіб підприємства на підставі ст. 41² КУпАП у розмірі від 50 до 100 НМДГ (від 850 до 1 700 грн.)