Мітка: кадри

Розглянуто ситуацію стосовно виплати компенсації за додаткову відпустку на дітей працівниці, яка після перебування в декретній відпустці звільняється. Практична ситуація 2022 року на роботу прийнято працівницю, яка через декілька тижнів пішла у відпустку по вагітності та пологах, а потім – дл...

Розглянуто практичну ситуацію стосовно надання «дитячої» відпустки батьку, який має двох дітей від різних матерів. Практична ситуація Чи має право на «дитячу» відпустку батько двох дітей віком до 15 років, якщо діти – від різних матерів? Які документи він має надати дл...

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (тобто до звільнення). Детальніше див. нижче. Більше за темою: Звільнення в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу Поновлення працівника на роботі за рі...

Відповідаємо на запитання: чи входить до стажу для щорічної відпустки періоди перебування працівниці у відпустках у зв’язку із вагітністю та пологах, а також, по догляду за дитиною до трьох років Обчислення стажу Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею т...

Чи має право роботодавець відмовити в наданні «дитячої» відпустки, якщо дію трудового договору з працівником призупинено? Відповідь на це запитання – у статті. Практична ситуація Із працівником призупинено дію трудового договору з його ініціативи. Зараз він просить надати йому дод...

Розглянемо, у якому розмірі виплачується вихідна допомога працівникові при звільненні у зв’язку зі скороченням штату. Більше за темою: Вихідна допомога при звільнені: розмір, розрахунок, оподаткування У якому розмірі виплачується вихідна допомога працівникові при звільненні у зв’яз...

Чи обов’язково на підприємстві мають бути правила внутрішнього трудового розпорядку? Детально про це дивіться в цьому матеріалі. Більше за темою: Відпустки, святкові та вихідні дні у воєнний період: що прописати в колективному договорі Звільнення за невиконання працівником обов’язків з...

Щорічні відпустки за основним місцем роботи й за сумісництвом надаються окремо за кожним трудовим договором. Сумісник має право, але не обов’язок, брати відпустку одночасно на обох місцях роботи або в різний час. Деталі див. нижче. Більше за темою: Чи може сумісник працювати на основному місц...