Тема:
Пропозиції СПО об’єднань профспілок у законі про посилення захисту прав працівників повністю враховано
12 травня 2022 року Верховною Радою України прийнято Закон України № 2253-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників», яким, зокрема, строк дії чинного колективного договору приведено у відповідність до норм Директиви Ради 2001/23/Є...
Редакція
31.05.2022 15 0 0
Як проводиться розрахунок з працівником у разі звільнення у воєнний період
Статтям 4, 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» встановленні особливості звільнення працівників в умовах військового стану. При цьому, зазначеними статтями Закону не передбачено змін щодо розрахунку з працівниками при звільненні. У разі звільнення...
31.05.2022 468 0 1
Зміни в законодавстві з 23 по 27 травня 2022 року
До 23 серпня продовжено строк дії воєнного стану в Україні: ВРУ прийняла Закон Строк дії воєнного стану в Україні продовжується з 05 години 30 хвилин 25 травня 2022 року строком на 90 діб. Продовжено строк проведення загальної мобілізації – до 23 серпня Прийнятим Верховною Радою Законом &la...
27.05.2022 574 0 0
Чи зараховується пільговий стаж роботи для працівників у разі неритмічної роботи підприємства в умовах військового стану?
Так, пільговий стаж роботи працівників, зайнятих на виробництвах, робочих місцях, передбачених Списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461 зарахов...
25.05.2022 64 0 0
Інформація для осіб, які бажають вступити на державну службу
Запитання від осіб, які бажають вступити на державну службу, все частіше почали надходити на "гарячу лінію" НАДС. Багато хто зазначає, що готовий приступити до роботи вже найближчим часом. Втім, виникає ряд питань організаційного характеру. Тож, пропонуємо відповіді на найбільш поширені запита...
25.05.2022 88 0 0
Як визначити основне місця роботи працівника: роз’яснює Держпраці
Відповідно до частини другої статті 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо ін...
19.05.2022 86 0 0
Верховна Рада України прийняла Закон щодо посилення захисту прав працівників
Прийнятим Законом про внесення змін до деяких законодавчих актів України (реєстр. №5266) внесено зміни до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників, які спрямовані на посилення захисту прав працівників: у сфері колективно-договірного регулювання; щодо недопущення ...
13.05.2022 758 0 0
Чи проводити медичний огляд працівників у період воєнного стану?
Введення в Україні воєнного стану, не потягнуло внесення змін до нормативно-правових актів або інших розпорядчих документів, на підставі яких роботодавець може перенести строк проведення медичного огляду працівників чи допустити до роботи працівника, який не пройшов медогляд. Зокрема, на виконання&...
06.05.2022 230 0 0
Чи може працівник звільнитися за власним бажанням під час призупинення дії трудового договору?
Відповідно до пункту 2 Прикінцевих положень Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – ЗУ №2136) під час дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану»,...
04.05.2022 263 0 1
Працівник бажає зазначити в трудовому договорі, що робоче місце в нього буде основним. Чи правомірні його вимоги?
При цьому роботодавцю відомо, що працівник має декілька робочих місць в різних роботодавців. Відповідь: Так, працівник зазначає у заяві про прийняття на роботу місце, яке для нього є основним. Відповідно до ч.2 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) працівник...
03.05.2022 89 0 0
Чи необхідно заздалегідь попереджувати працівників при переміщенні (евакуації) підприємства?
У випадку, якщо підприємство, установа, організація разом з персоналом вимушені у зв’язку з воєнними діями продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці. Відповідно до частини другої статті 3 Закону України «Про ...
29.04.2022 22 0 0
Щодо звернень від працівників освіти столиці стосовно зниження рівня оплати праці
До Київської міської організації Профспілки працівників освіти і науки України надходять звернення працівників освіти столиці щодо зниження рівня оплати праці, зокрема невиплати в окремих закладах освіти доплат за класне керівництво, за завідування кабінетами, надбавки за складність і напруженість у...
28.04.2022 28 0 0
Чи можна звільнити працівника, якщо він без попередження виїхав за кордон під час воєнного стану – роз’яснює Держпраці
Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством. Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника. Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєн...
12.04.2022 1177 0 0
Працівник не встиг приступити до роботи через воєнний стан. Чи зберігається за ним місце роботи?
Якщо працівник не приступив до роботи без поважних на те причин, наказ про прийняття його на роботу може бути скасований. Якщо причина є поважною (наприклад, тимчасова непрацездатність), то діяти необхідно до процедур, визначених законодавством. https://dsp.gov.ua ...
07.04.2022 32 0 0
Які особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу?
1. Для здійснення такого переведення з ініціативи роботодавця мають бути дотримані наступні умови: 1) переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи н...
06.04.2022 26 0 0
Чи можливо залучати працівників (у тому числі жінок), які мають дітей, до роботи у нічний час на період воєнного стану в Україні?
Так, можливо. У період дії воєнного стану дозволяється залучати працівників за їх згодою до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направляти у відрядження відповідно до частини 2 статті 9 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану&r...
06.04.2022 21 0 0
Чи можливо застосовувати працю жінок на важких роботах на період воєнного стану в Україні?
Праця жінок на період воєнного стану Так, можливо. На період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Про це зазначено у статті 9 Закону Законом У...
05.04.2022 9 0 0
Держпраці роз’яснює особливості виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Ганна Царенко. Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника — це заміна працівника, відсутнього у зв’язку з хворобою, відпусткою, відрядженням та з і...
01.02.2022 143 0 0
В Україні хочуть заборонити оформляти своїх співробітників як «зарплатних ФОПів»
В Україні ФОПам третьої групи єдиного податку хочуть обмежити можливість співпрацювати з юрособами. Це може дозволити скоротити схему від ухилення від сплати податків із зарплат, за якої працівника оформлюють не як працівника в штат (потрібно платити 22% ЄСВ, 19,5% ПДФО + військовий збір), а як ФОПа...
20.01.2022 73 0 0
Які категорії працівників підлягають медичному огляду у 2022 році
у відповідності з вимогами «Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій», який затверджено наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246 триває робота щодо визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичним...
13.01.2022 203 0 0