Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?

Головне управління ДПС у Київській обасті повідомляє, що відповідно до з п.п. 14.1.226 п. 14.1 ст. 14 Податкового кодексу України, самозайнята особа – це платник податку, який є фізичною особою - підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є праці...

Редакція

11.08.2022 418 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Які дії працівника, якщо він не погоджується із наказом про призупинення дії трудового договору?

В такому випадку працівник особисто або через профспілку може оскаржити такий наказ до Державної служби України з питань праці або її територіальних органів. У разі відсутності підстав для призупинення дії трудового договору інспектор праці може внести припис про усунення виявлених порушень (за пог...

08.08.2022 43 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

ФОП – «єдинник» другої групи надав послуги працівнику юрособи, що перебувала у відряджені: чи є порушення?

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області інформує, до платників єдиного податку, які відносяться до другої групи, належать фізичні особи – підприємці (ФОП), які здійснюють господарську діяльність з надання послуг, у тому числі побутових, платникам єдиного податку та/або населенню, ви...

08.08.2022 34 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Як можна притягнути до матеріальної відповідальності працівника

Виконання працівниками трудових обов’язків, як правило, пов’язане з використанням майна роботодавця – обладнання, інструменти тощо. Досить часто працівники ставляться до наданого майна не дуже обережно, як того хотів би роботодавець. Це, в першу чергу, стосується поширеної в умовах...

03.08.2022 183 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Що робити працівнику, якщо ФОП не виплатив заробітну плату під час праці без офіційного працевлаштування?

До інспектора праці відділу контролю західного напрямку управління з питань праці засобами телефонного зв’язку звернулись 2 особи із скаргою та запитанням: «Що робити працівнику, якщо ФОП не виплатив заробітну плату під час праці без офіційного працевлаштування?» Так, інспектором ...

03.08.2022 72 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Які помилки допускаються при бронюванні та розбронюванні працівників: розповідає Мінагрополітики

Міністерство аграрної політики та продовольства України на виконання вимог постанови Кабінету Міністрів України від 03 березня 2022 року №194 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» продовжує приймати документи на бронювання та розб...

03.08.2022 426 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Зміни термінів звернення до суду з питань поновлення прав працівника

В межах інформаційної кампанії «Виходь на світло!», під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи з роботодавцями щодо дотримання вимог законодавства про працю, начальником відділу контролю західного напрямку одному з працівників було роз’яснено щод...

02.08.2022 25 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Триває проведення превентивної роботи серед суб’єктів господарювання у вугільній сфері на забезпечення виконання доручення в.о. Голови Державної служби України з питань праці

12 липня, на виконання доручення в.о. Голови Державної служби України з питань праці від 20.05.2022 року за №Д-75/1/4.1-22 та наказу начальника Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці від 25.01.2022 року за №9-АГП заступником начальника спеціалізованого відділу г...

12.07.2022 8 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи можна провести скорочення працівників, з якими відсутній зв'язок, під час дії воєнного стану?

Під час дії воєнного стану особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні визначає Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» . Для вирішення питань, які не врегульовані Законом № 2136-IX...

01.07.2022 388 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник хоче евакуювати родину. Як оформити його відсутність на роботі?

Інспектором праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Фольварчуком Федором Миколайовичем було проведено консультування роботодавця з питання можливості надання працівнику відпустки за власний рахунок чи оформлення простою на час його відсутності під час ...

27.06.2022 352 0 0

Бюджет. Новини законодавства

Огляд законопроєкту №7406 щодо підтримки роботодавців та працівників в умовах воєнного стану

Експерти Проєкту USAID «ГОВЕРЛА» підготували огляд проєкту Закону про внесення змін до Податкового кодексу України та Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" щодо підтримки роботодавців та працівників в умовах воєнного стану...

22.06.2022 130 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Працівник, призваний на службу, потрапив у полон. Чи має підприємство зберігати за ним середній заробіток?

Так, підприємство зобов’язано зберігати за працівником, який був призваний на військову службу і потрапив у полон, середній заробіток до його повернення із полону. Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову слу...

22.06.2022 44 0 0

Бюджет. Новини законодавства

Чи необхідно попереджати за два місяці працівників, які вивільняються в період дії воєнного стану?

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області звертає увагу, що частиною четвертою ст. 49 прим.2 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачено, що вимоги частин першої – третьої ст. 49 прим.2 не застосовуються до працівників, які вивільняються в зв’язку зі змінами в орг...

16.06.2022 21 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Чи застосовується до працівників, які вивільняються під час воєнного стану, вимоги законодавства щодо попередження за два місяці та пропонування іншої роботи?

Частиною четвертою статті 49-2 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачено, що вимоги частин першої - третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, пов’язаними з виконанням заходів пі...

16.06.2022 39 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Як повинен діяти роботодавець, якщо працівник поранений або загинув унаслідок бойових дій?

Нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання ними трудових (посадових) обов’язків у результаті ведення бойових дій, незалежно від наявності при цьому впливу небезпечних, шкідливих або інших виробничих факторів, підлягають розслідуванню згідно з вимогами Порядку розслідуван...

16.06.2022 180 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно?

Ні, під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором. Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України простій - це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою аб...

14.06.2022 1310 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Працівник залишив робоче місце та виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями. Чи є підстави для звільнення такого працівника?

Війна почалась раптово. Мільйони людей змушені були приймати рішення щодо порятунку свого життя та життя своїх дітей миттєво. Українці змушені залишити або покинути своє місце проживання у результаті або з метою уникнення негативних наслідків війни. Так до м. Павлоград Дніпропетровської област...

14.06.2022 211 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Коли роботодавець може припинити виплату середнього заробітку, якщо працівник, який призванний на службу, загинув?

Виплата середнього заробітку припиняється з наступного дня після загибелі працівника. Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобі...

08.06.2022 54 0 0

Щоденний бухгалтерський огляд

Що робити з працівниками у випадку, якщо підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів?

Відповідно до статті 34 КЗпП зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами є простоєм. У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на...

07.06.2022 188 0 0

Бюджет. Бухгалтерський огляд

Працівник, призваний на службу, загинув. Коли підприємство може припинити виплату середнього заробітку?

07.06.2022 72 0 0

Page №19 | працівник