Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу

Більше за темою:

Призупинення дії трудового договору: що зміниться з 14.03.2026?

Оформлення трудових відносин в електронній формі: експериментальний проєкт

Проєкт нового Трудового кодексу України (реєстр. № 16010) знову з’явився у Верховній Раді. Про це повідомив постійний представник Кабміну в Верховній Раді Тарас Мельничук.

Раніше документ було відкликано у зв’язку з формуванням нового складу Кабміну, а тепер саме цей Уряд подав його як суб’єкт законодавчої ініціативи.

Законопроєкт спрямовано на дерадянізацію трудового законодавства, унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності та гідної праці, а також на імплементацію міжнародних стандартів у національне право.

У порівнянні з чинним законодавством про працю, проєкт містить низку новацій:

• обов’язковий письмовий трудовий договір та різні види строкових договорів;
• визначення ознак трудових відносин;
• врегулювання роботи з підсумованим обліком робочого часу, праці домашніх працівників та статусу працівників, яких направляють агентства тимчасового працевлаштування;
• вдосконалення умов реалізації права на відпустку;
• реформування порядку надання відпусток, пов’язаних із народженням та вихованням дітей, із дотриманням принципу гендерної недискримінації;
• нові підходи до вирішення індивідуальних трудових спорів, включно з медіацією;
• поширення норм колективних договорів та угод;
• врегулювання нагляду за дотриманням законодавства у сфері праці та порядок інспекційних відвідувань;
• створення національної системи запобігання виробничим ризикам на основі оцінювання та управління ними.

До проєкту інкорпоровано норми Законів від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці», від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», від 23.02.2023 № 2937-IX «Про колективні угоди та договори», від 03.03.1998 № 137/98-ВР «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

Окремий блок присвячено врегулюванню колективних трудових спорів: пропонується сучасний механізм їх вирішення через примирні процедури, трудовий арбітраж та розвиток інституту трудової медіації. Законопроєкт також деталізує право працівників і роботодавців на колективні дії у випадках конфліктів інтересів, удосконалює порядок проведення страйків та встановлює баланс відповідальності сторін за порушення законодавства у сфері колективних спорів.

Таким чином, новий Трудовий кодекс має стати системним документом, який замінить застарілий КЗпП, забезпечить відповідність українського трудового права європейським стандартам та створить сучасні правила для ринку праці.

Т. Мельничук