Верховная Рада получила обновленный проект Трудового кодекса

Больше по теме:

Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026?

Оформление трудовых отношений в электронной форме: экспериментальный проект

Проект нового Трудового кодекса Украины (рег. № 16010) снова появился в Верховной Раде. Об этом сообщил постоянный представитель Кабмина в Верховной Раде Тарас Мельничук.

Ранее документ был отозван в связи с формированием нового состава Кабмина, а теперь именно это правительство подало его в качестве субъекта законодательной инициативы.

Законопроект направлен на десоветизацию трудового законодательства, нормирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений на принципах свободы, равенства и достойного труда, а также на имплементацию международных стандартов в национальное право.

По сравнению с действующим законодательством о труде, проект содержит ряд новаций:

• обязательный письменный трудовой договор и разные виды срочных договоров;
• определение признаков трудовых отношений;
• урегулирование работы с суммированным учетом рабочего времени, работы домашних работников и статуса работников, которые направляют агентства временного трудоустройства;
• усовершенствование условий реализации права на отпуск;
• реформирование порядка предоставления отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, с соблюдением принципа гендерной недискриминации;
• новые подходы к разрешению индивидуальных трудовых споров, включая медиацию;
• распространение норм коллективных договоров и соглашений;
• урегулирование надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и порядок инспекционных посещений;
• создание национальной системы предотвращения производственных рисков на основе оценки и управления ими.

В проект инкорпорированы нормы Законов от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда», от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», от 23.02.2023 № 2937-IX «О коллективных соглашениях и договорах», от 03.03.1998 № 137/98-ВР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

Отдельный блок посвящен урегулированию коллективных трудовых споров: предлагается современный механизм их разрешения через примирительные процедуры, трудовой арбитраж и развитие института трудовой медиации. Законопроект также детализирует право работников и работодателей на коллективные действия в случаях конфликтов интересов, совершенствует порядок проведения забастовок и устанавливает баланс ответственности сторон за нарушение законодательства в сфере коллективных споров.

Таким образом новый Трудовой кодекс должен стать системным документом, который заменит устаревший КЗоТ, обеспечит соответствие украинского трудового права европейским стандартам и создаст современные правила для рынка труда.

Т. Мельничук