Які підприємства не мають права встановлювати випробувальний термін тривалістю понад 45 днів

Більше за темою:

Установлення випробування працівникам у мирний і воєнний час

З 4 грудня 2025 року набули чинності зміни, внесені Законом від 09.10.2025 № 4630-IX до Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Ці зміни суттєво змінюють порядок працевлаштування військовозобов’язаних на підприємства, установах і організаціях, що є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, а саме:

1. Спрощення процедури найму для критично важливих підприємств.

Статтю 2 Закону № 2136 доповнено ч. 3, яка встановлює спеціальні умови укладення трудових договорів із військовозобов’язаними на зазначених вище підприємствах установах і організаціях.

Ключові зміни:

Скорочення строку випробування:

«…Строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників» (ч. 3 ст. 2 Закону № 2136).

Дозвіл на прийняття військовозобов’язаних із порушеннями військового обліку: підприємства, установи і організації, що є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, мають право на період проходження строку випробування укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками, які:

• не мають (відсутні) або у яких неналежно оформлені військово-облікові документи;
• не перебувають на військовому обліку;
• не уточнили персональні дані відповідно до Закону від 11.04.2024 № 3633-IX;
• перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку.

Працевлаштування військовозобов’язаних за наявності вищезазначених порушень не вважається порушенням законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію посадовими особами підприємств, установи і організації, що є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ на період проходження випробувального терміну.

2. Нова підстава для звільнення.

Статтю 5 Закону № 2136 доповнено ч. 4, яка вводить додаткову підставу для звільнення військовозобов’язаного працівника з ініціативи роботодавця.

Умова звільнення:

«…Допускається звільнення військовозобов’язаного працівника, прийнятого на роботу на підприємство… у сфері оборонно-промислового комплексу, з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання, встановленого абзацом другим п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (ч. 4 ст. 5 Закону № 2136).

«Строк бронювання таких військовозобов’язаних працівників не може перевищувати 45 календарних днів з дня укладення трудового договору. При цьому бронювання надається такому військовозобов’язаному працівнику не більше одного разу на один календарний рік» (абзац другий п. 4 ч. 1 ст. 25 Закону від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»).

Зазначені вище законодавчі нововведення спрямовані на оперативне усунення кадрового дефіциту у стратегічно важливій сфері оборонно промислового комплексу шляхом тимчасового спрощення вимог до військового обліку при наймі, але вимагають від працівника обов’язкового усунення порушень протягом терміну бронювання.

Східне МУ Держпраці