Какие предприятия не имеют права устанавливать испытательный срок продолжительностью более 45 дней

Больше по теме:

Установление испытания работникам в мирное и военное время

С 4 декабря 2025 года вступили в силу изменения, внесенные Законом от 09.10.2025 № 4630-IX в Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). Эти изменения существенно изменяют порядок трудоустройства военнообязанных на предприятиях, учреждениях и организациях, которые являются критически важными для обеспечения потребностей ВСУ, других образованных в соответствии с законами Украины воинских формирований или функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса, а именно:

1. Упрощение процедуры найма для критически важных предприятий.

Статья 2 Закона № 2136 дополнена ч. 3, которая устанавливает особые условия заключения трудовых договоров с военнообязанными на вышеупомянутых предприятиях, учреждениях и организациях.

Ключевые изменения:

Сокращение испытательного срока:

«…Испытательный срок при приеме на работу не может превышать 45 календарных дней для любой категории работников» (ч. 3 ст. 2 Закона № 2136).

Разрешение на принятие военнообязанных с нарушениями воинского учета: предприятия, учреждения и организации, которые являются критически важными для обеспечения потребностей ВСУ, имеют право на период прохождения испытательного срока заключать трудовые договоры с военнообязанными работниками, которые:

• не имеют (отсутствуют) или у которых не должным образом оформлены военно-учетные документы;
• не состоят на воинском учете;
• не уточнили персональные данные в соответствии с Законом от 11.04.2024 № 3633-IX;
• находятся в розыске за нарушение правил воинского учета.

Трудоустройство военнообязанных при наличии вышеупомянутых нарушений не считается нарушением законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации должностными лицами предприятий, учреждения и организации, которіе являются критически важными для обеспечения потребностей ВСУ на период прохождения испытательного срока.

2. Новое основание для увольнения.

Статья 5 Закона № 2136 дополнена ч. 4, которая вводит дополнительное основание для увольнения военнообязанного работника по инициативе работодателя.

Условие увольнения:

«…Допускается увольнение военнообязанного работника, принятого на работу на предприятие… в сфере оборонно-промышленного комплекса, по инициативе работодателя, если он в течение срока бронирования, установленного абзацем вторым п. 4 ч. 1 ст. 25 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (ч. 4 ст. 5 Закона № 2136).

«Срок бронирования таких военнообязанных работников не может превышать 45 календарных дней со дня заключения трудового договора. При этом бронирование предоставляется такому военнообязанному работнику не более одного раза в календарный год» (абзац второй п. 4 ч. 1 ст. 25 Закона от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации»).

Указанные выше законодательные нововведения направлены на оперативное устранение кадрового дефицита в стратегически важной сфере оборонно-промышленного комплекса путем временного упрощения требований к воинскому учету при найме, но требуют от работника обязательного устранения нарушений в течение срока бронирования.

Восточное МУ Гоструда