Стягнення з роботодавця середнього заробітку за час вимушеного прогулу: огляд судового рішення

Верховний Суд у справі № 591/3739/22-ц від 05.02.2025 пояснив, що відповідно до ст. 235 КЗпП при прийнятті рішення про поновлення працівника на посаді, орган, що розглядає трудовий спір, одночасно вирішує питання щодо виплати працівнику середнього заробітку за час вимушеного прогулу або компенсації різниці в заробітній платі за період виконання менш оплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік. Якщо ж розгляд справи про поновлення на роботі триває понад рік і це сталося не з вини працівника, орган ухвалює рішення про виплату середнього заробітку за весь період вимушеного прогулу.

Вимушений прогул – це період від початку порушення трудових прав працівника (незаконне звільнення, переведення, неправильне формулювання причин звільнення або затримка видачі трудової книжки) до моменту їх поновлення. Це може бути рішення про поновлення на роботі або визнання судом, що формулювання причин звільнення заважало працевлаштуванню.

Період вимушеного прогулу працівника розпочинається з дати його незаконного звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП. Тобто із позовної заяви це – з 27 липня 2022 року до ухвалення судом рішення.

Верховний Суд зазначає, що національне законодавство гарантує захист трудових прав працівників. Ці гарантії передбачають систему заходів, спрямованих на вирішення трудових спорів і врегулювання порушень трудового законодавства. Однією з таких гарантій є виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу працівникам, які незаконно втратили можливість виконувати роботу з незалежних від них причин.

Суд першої інстанції, визнавши звільнення позивача незаконним, на підставі ст. 235 КЗпП обґрунтовано стягнув з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу, розрахований за середньоденну заробітну плату відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100.

Постанова Верховного Суду від 05.02.2025 у справі № 591/3739/22-ц

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm