Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Взыскание с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула: обзор судебного решения

Разъяснение
13.03.2025

Верховный Суд по делу № 591/3739/22-ц от 05.02.2025 пояснил, что в соответствии со ст. 235 КЗоТ при принятии решения о восстановлении работника в должности, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно решает вопрос о выплате работнику средней заработной платы за время вынужденного прогула или компенсации разницы в заработной плате за период выполнения менее оплачиваемой работы, но не более одного года. Если же рассмотрение дела о восстановлении на работе длится более года и это произошло не по вине работника, орган принимает решение о выплате среднего заработка за весь период вынужденного прогула.

Вынужденный прогул – это период с начала нарушения трудовых прав работника (незаконное увольнение, перевод, неправильная формулировка причин увольнения или задержка выдачи трудовой книжки) до момента их возобновления. Это может быть решение о восстановлении на работе или признании судом, что формулирование причин увольнения мешало трудоустройству.

Период вынужденного прогула работника начинается с даты его незаконного увольнения по п. 3 ст. 40 КЗоТ. То есть из искового заявления – с 27 июля 2022 года до принятия судом решения.

Верховный Суд отмечает, что законодательство гарантирует защиту трудовых прав работников. Эти гарантии предусматривают систему мер, направленных на разрешение трудовых споров и урегулирование нарушений трудового законодательства. Одной из таких гарантий является выплата среднего заработка за время вынужденного прогула работникам, незаконно потерявшим возможность выполнять работу по независящим от них причинам.

Суд первой инстанции, признав увольнение истца незаконным, на основании ст. 235 КЗоТ обоснованно взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, рассчитанный как среднедневная заработная плата в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100.

Постановление Верховного Суда от 05.02.2025 по делу № 591/3739/22-ц


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
12.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 01.08.2025 С 6 августа ГНС изменяет квалифицированные сертификаты для подписания уведомлений: загрузите новые Кабмин предлагает изменения к Закону о бухучете относительно введения отчетности п...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
13.08.2025
Обязанности работодателя по охране труда при дистанционной работе
Используете работу дистанционных работников? Тогда следует разработать Инструкцию по охране труда! Больше по теме: Инструкция по охране труда для работников офиса Инструкция по охране труда для студентов, проходящих производственную практику Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда дис...
13.08.2025
Особенности учета расходов, не связанных с хозяйственной деятельностью
Расходы по отдельным операциям, не связанным с хозяйственной деятельностью, не учитываются при определении объекта обложения налогом на прибыль предприятий. Так, по отдельным операциям возникают разницы, на которые увеличивается финансовый результат до налогообложения. Детальнее см. ниже. Больше по ...
13.08.2025
При каких условиях работники могут оформить неоплачиваемые отпуска во время военного положения
Законодательство предусматривает два основных вида неоплачиваемых отпусков: с согласия сторон или в обязательном порядке. Каждый вид имеет свои особенности, в частности условия оформления, продолжительность и порядок прекращения. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсац...
Лучшие материалы
Центр уведомлений