Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Взыскание с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула: обзор судебного решения

Разъяснение
13.03.2025

Верховный Суд по делу № 591/3739/22-ц от 05.02.2025 пояснил, что в соответствии со ст. 235 КЗоТ при принятии решения о восстановлении работника в должности, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно решает вопрос о выплате работнику средней заработной платы за время вынужденного прогула или компенсации разницы в заработной плате за период выполнения менее оплачиваемой работы, но не более одного года. Если же рассмотрение дела о восстановлении на работе длится более года и это произошло не по вине работника, орган принимает решение о выплате среднего заработка за весь период вынужденного прогула.

Вынужденный прогул – это период с начала нарушения трудовых прав работника (незаконное увольнение, перевод, неправильная формулировка причин увольнения или задержка выдачи трудовой книжки) до момента их возобновления. Это может быть решение о восстановлении на работе или признании судом, что формулирование причин увольнения мешало трудоустройству.

Период вынужденного прогула работника начинается с даты его незаконного увольнения по п. 3 ст. 40 КЗоТ. То есть из искового заявления – с 27 июля 2022 года до принятия судом решения.

Верховный Суд отмечает, что законодательство гарантирует защиту трудовых прав работников. Эти гарантии предусматривают систему мер, направленных на разрешение трудовых споров и урегулирование нарушений трудового законодательства. Одной из таких гарантий является выплата среднего заработка за время вынужденного прогула работникам, незаконно потерявшим возможность выполнять работу по независящим от них причинам.

Суд первой инстанции, признав увольнение истца незаконным, на основании ст. 235 КЗоТ обоснованно взыскал с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, рассчитанный как среднедневная заработная плата в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100.

Постановление Верховного Суда от 05.02.2025 по делу № 591/3739/22-ц


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
09.07.2025
Будет ли 15 июля выходным днем
15 июля 2025 года будет рабочим днем. Однако каждый работодатель имеет право самостоятельно решать, предоставлять ли в этот день выходной своим работникам. Больше по теме: Приказ об установлении дополнительного выходного дня за счет работодателя Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в вых...
09.07.2025
Как оформить трудовые отношения с подростком
Используете труд несовершеннолетних? Помните, что их трудоустройство имеет особенности. Болше по теме: Особенности увольнения несовершеннолетних работников Особенности практики несовершеннолетних Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только в письменной форме. Важно: у поте...
09.07.2025
Командировка работников для проведения работ с электрическими сетями: ответственность работодателей
За что отвечает предприятие, командировавшее работников для проведения работ в действующих электроустановках электростанций и электрических сетей? Больше по теме: Инструкция по охране труда для работников офиса Охрана труда студентов и учащихся во время практики и стажировки Охрана труда: что пре...
Лучшие материалы