Звільнення працівника в зоні бойових дій

Більше за темою:

Вихідна допомога при звільнені: розмір, розрахунок, оподаткування

Як звільнитися у разі прямої загрози життю через бойові дії?

Закон від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає:

• якщо підприємство, установа чи організація розташовані в районі бойових дій, і існує пряма загроза життю та здоров’ю працівника, він має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.

Винятки: це право не застосовується у випадках примусового залучення до суспільно корисних робіт чи робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Крім того, Закон від 20.10.2014 № 1706-VII «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» (абзац другий ч. 4 ст. 7) встановлює:

• якщо працівник фактично не може звільнитися безпосередньо на підприємстві, але має статус внутрішньо переміщеної особи (ВПО), він може припинити трудовий договір в односторонньому порядку, подавши заяву до Центру зайнятості за місцем проживання.

Таким чином, працівники мають законодавчо гарантоване право на безпечне припинення трудових відносин у випадках, коли існує реальна загроза їхньому життю та здоров’ю.

Управління інспекційної діяльності у Харківській області