Увольнение работника в зоне боевых действий

Больше по теме:

Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение

Как уволиться в случае прямой угрозы жизни из-за боевых действий?

Закон от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусматривает:

• если предприятие, учреждение или организация находятся в районе боевых действий, и существует прямая угроза жизни и здоровью работника, оно вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в его заявлении.

Исключение: это право не применяется в случаях принудительного привлечения к общественно полезным работам или работам на объектах критической инфраструктуры.

Кроме того, Закон от 20.10.2014 № 1706-VII «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц» (абзац второй ч. 4 ст. 7) устанавливает:

• если работник фактически не может уволиться непосредственно на предприятии, но имеет статус внутренне перемещенного лица (ВПЛ), он может прекратить трудовой договор в одностороннем порядке, подав заявление в Центр занятости по месту жительства.

Таким образом, работники имеют законодательно гарантированное право на безопасное прекращение трудовых отношений в случаях, когда существует реальная угроза их жизни и здоровью.

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области