Чи повідомляти працівників за два місяці про скасування бонусної системи оплати праці

Більше за темою:

Що вважається зміною істотних умов праці

Згідно зі ст. 103 КЗпП про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни. 

Проте в період дії воєнного стану застосовується норма ч. 2 ст. 3 Законом від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», відповідно до якої повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених ч. 3 ст. 32 та ст. 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. 

ФПУ