Уведомлять ли работников за два месяца об отмене бонусной системы оплаты труда

Больше по теме:

Что считается изменением существенных условий труда

Согласно ст. 103 КЗоТ о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения. 

Однако в период действия военного положения применяется норма ч. 2 ст. 3 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», в соответствии с которой уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных ч. 3 ст. 32 и ст. 103 КЗоТ осуществляется не позднее, чем до введения таких условий. 

ФПУ