Повідомлення роботодавцем працівника про зарплату має провадитися при кожній виплаті

Статтею 110 КЗпП встановлено, що при кожній виплаті зарплати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про розміри оплати праці, про дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

• загальна сума зарплати з розшифровкою за видами виплат;
• розміри та підстави відрахувань та утримань із зарплати;
• сума зарплати, що належить до виплати.

Повідомлення роботодавцем працівника про зарплату повинне провадитися при кожній її виплаті. Відповідно до ст. 115 КЗпП аванс – це теж зарплата. Але розмір авансу визначається орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу. І при виплаті авансу немає можливості повідомити працівникові будь-яку іншу інформацію, крім самої суми авансу.

Як правило, на підприємстві працівнику при виплаті зарплати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати та відрахувань з них.

Водночас законодавством не передбачено заборони в разі погодження працівника на надання йому інформації про розмір його зарплати на вказану ним електронну адресу.

Таким чином:

• роботодавець зобов’язаний повідомляти працівника про розміри оплати праці;
• повідомлення має здійснюватися при кожній виплаті зарплати;
• чіткої форми повідомлення не існує.

Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm