Уведомление работодателем работника о зарплате должно проводиться при каждой выплате

Статьей 110 КЗоТ установлено, что при каждой выплате зарплаты собственник или уполномоченный им орган должен уведомить работника о размерах оплаты труда, о данных, относящихся к периоду, за который осуществляется оплата:

• общая сумма зарплаты с расшифровкой по видам выплат;
• размеры и основания отчислений и удержаний по зарплате;
• сумма зарплаты, причитающейся к выплате.

Уведомление работодателем работника о зарплате должно осуществляться при каждой ее выплате. В соответствии со ст. 115 КЗоТ аванс – это тоже зарплата. Но размер аванса определяется ориентировочно, а не на основании документов о проделанной работе. И при выплате аванса нет возможности сообщить работнику любую другую информацию, кроме самой суммы аванса.

Как правило, на предприятии работнику при выплате зарплаты предоставляется расчетный лист о данных по суммам, относящимся к выплате и вычетам из них.

В то же время законодательством не предусмотрен запрет в случае согласования работника о предоставлении ему информации о размере его зарплаты по указанному им электронному адресу.

Таким образом:

• работодатель обязан уведомлять работника о размерах оплаты труда;
• уведомление должно проводиться при каждой выплате зарплаты;
• четкой формы уведомления не существует.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm