Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Вимоги до знаків безпеки та здоров’я на роботі

Роз’яснення
31.07.2025

12.08.2023 набув чинності НПАОП 0.00-7.22-23 «Мінімальні вимоги до забезпечення знаками безпеки та здоров’я на роботі» (ділі – Мінімальні вимоги).

Мінімальні вимоги надають інформацію про аварійні знаки, вербальне спілкування, вказівні знаки, утому числі додаткові, звукові сигнали, знаки заборони, знаки безпеки, зобов’язувальні знаки, інформаційні знаки, кольори безпеки, піктограми, попереджувальні знаки, світлові сигнали, сигнали, подані за допомогою рук.

За запомогою перелічених знаків установлюється заборона щодо вчинення небезпечних дій або дій, що можуть спричинити небезпеку, або дається вказівка щодо здійснення заходів безпеки та здоров’я або попередження про наявність ризику чи небезпеки, або зобов’язання до виконання певних дій для забезпечення безпеки та здоров’я працівників на роботі.

Мінімальні вимоги надають інформацію щодо знаків безпеки та здоров’я на роботі, вказівних знаків, знаків на контейнерах і трубопроводах, позначення місця розташування устатковання для боротьби з пожежею, позначення перешкод, небезпечних місць і шляхів пересування транспортних засобів.

Відповідно до вимог нормативно-правового акта з охорони праці, роботодавець повинен:

  • забезпечити встановлення знаків безпеки;
  • установити у своїх приміщеннях і робочих зонах знаки для різних видів транспорту за необхідності;
  • забезпечити відповідне навчання працівників та надання їм відповідних інструкцій, пов’язаних із знаками безпеки;
  • надавати працівникам інформацію про всі заходи, які повинні вживатися у зв’язку з використанням знаків безпеки.

Знаки безпеки слід встановлювати з урахуванням кута зору людини з відповідного положення та можливості виникнення перешкод для видимих знаків на легкодоступному, достатньо освітленому місці або поблизу входу в зону небезпеки, або у безпосередній близькості до джерела небезпеки чи об’єкта, який позначається знаком безпеки.

Кожен знак має мати свій колір: червоний – знак заборони, попередження про небезпеку, устаткування для боротьби з пожежею; жовтий або помаранчевий – попереджувальні знаки; синій – знак обов’язкових дій; зелений – аварійний маршрут, позначення першої допомоги, відсутність небезпеки.

Знаки безпеки, що вже використовуються на роботі, повинні бути приведені роботодавцем у відповідність до Мінімальних вимог.

ГУ ПФУ в Луганській області

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
23.02.2026
Раді пропонують дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП
Законопроєктом передбачається створення правового механізму функціювання домогосподарств (домоекономік) в Україні.  Больше по теме: Все для ФОП Дозволити вести бізнес домогосподарств без реєстрації ФОП – це передбачає законопроєкт № 8143, який Комітет соціальної політики рекомендував при...
23.02.2026
До 28 вересня 2026 року пропонують продовжити перехідний період для функціонування місць доставки
Мінфіном розроблено проєкт наказу з метою продовження до 28 вересня 2026 року перехідного періоду для функціонування місць доставки, визначених митними органами.   Більше за темою: Підприємець планує займатися зовнішньоекономічною діяльністю: чи потрібна акредитація на митниці? Як ...
07.01.2026
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Мінімальна зарплата і прожитковий мінімум – 2026: головні цифри року та їх вплив на базові показники Бухгалтерський облік та первинні документи: зміни-2026 Пра...
Нове
23.02.2026
На підставі яких документів слід заповнювати таблиці 2 та 3 додатку БД
Показники таблиць 2 та 3 додатку БД заповнюються на підставі показників Податкової декларації з податку на прибуток підприємств за попередній звітний (податковий) рік та даних бухгалтерського обліку. Детальніше див. нижче. Більше за темою: Допомога військовій частині: чи заповнювати додаток БД...
23.02.2026
Чи зараховується період простою до стажу за роботу в шкідливих умовах
Працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою. Деталі див. нижче. Більше за темою: Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: кому та як оформити? Додаткова відпустка за шкідливі умови праці кухарю Чи зараховується період простою до стажу для надання ...
23.02.2026
Умови відсторонення від роботи
Відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускаєтьсяВідповідно до ст. 46 КЗпП. Більше за темою: Відсторонення працівника від роботи: підстави та порядок оформлення Відповідно до ст. 46 КЗпП відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається в разі:  ...
Кращі матеріали