Строки давності для притягнення працівника до матеріальної відповідальності
Згідно зі ст. 233 КЗпП роботодавець має право звернутися до суду для відшкодування шкоди, заподіяної працівником, протягом одного року з дня виявлення шкоди.
Початок строку давності починається з моменту, коли роботодавець фактично виявив збитки та обставини, які свідчать про провину працівника.
Східне МУ Держпраці
Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm
Коментарі до матеріалу