Чи слід повідомляти службу зайнятості про скорочення працівників

Більше за темою:

Попередження про скорочення сумісника

Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників

Звільнення працівника до закінчення двомісячного строку попередження про скорочення

Якщо звільнення на підставі скорочення є масовим, то роботодавець зобов’язаний своєчасно та в повному обсязі поінформувати територіальний орган Державної служби зайнятості у м. Києві та Севастополі, районі, місті, районі у місті за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про заплановане вивільнення працівників за два місяці до вивільнення (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення»). Ознака «масовості» визначена ст. 48 цього Закону.

Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації юридичної особи) є одноразове або протягом:

1) одного місяця:

• вивільнення 10 і більше працівників на підприємстві з чисельністю від 20 до 100 працівників;
• вивільнення 10 і більше відсотків працівників на підприємстві з чисельністю від 101 до 300 працівників;

2) трьох місяців – вивільнення 20 і більше відсотків працівників на підприємстві, в установі та організації незалежно від чисельності працівників.

Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm