Следует ли уведомлять службу занятости о сокращении работников

Больше по теме:

Предупреждение о сокращении совместителя

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников

Увольнение работника до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении

Если увольнение на основании сокращения является массовым, то работодатель обязан своевременно и в полном объеме проинформировать территориальный орган Государственной службы занятости в г. Киеве и Севастополе, районе, городе, районе в городе по месту регистрации в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о запланированном высвобождении работников за два месяца до высвобождения (ст. 48, п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения»). Признак «массовости» определен ст. 48 данного Закона.

Массовым высвобождением по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации юридического лица) является разовое или в течение:

1) одного месяца:

• высвобождение 10 и более работников на предприятии с численностью от 20 до 100 работников;
• высвобождение 10 и более процентов работников на предприятии с численностью от 101 до 300 работников;

2) трех месяцев – высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии, в учреждении и организации независимо от численности работников.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm