З 1 січня 2026 року збільшуються штрафи за порушення трудового законодавства

Більше за темою:

Подання повідомлення про прийняття на роботу за старою формою: чи передбачено штраф?

Нові суми штрафів розраховані відповідно до мінімальної заробітної плати, встановленої державним бюджетом на 2026 рік і, залежно від виду і повторюваності порушення, можуть досягати від одноразової мінімальної заробітної плати до 30-кратного її розміру.

Так, зміни торкаються порушень, пов'язаних із допуском працівників до роботи без оформлення трудових відносин, недотриманням мінімальних гарантій оплати праці, несвоєчасною виплатою заробітної плати та іншими порушеннями трудового законодавства.

Таким чином, юрособи та фізособи-підприємці, що використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу згідно зі ст. 265 КЗпП. Накладення штрафів за порушення законодавства про працю і зайнятість населення здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2013 № 509.

Отже, для розрахунку суми штрафу береться розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на момент виявлення порушення. З 1 січня 2026 року ця сума складає 8 647 грн.

Штрафи накладає Держпраці, у порядку, встановленому КМУ.

Сплата 50 % суми штрафу протягом 10 банківських днів із дня отримання постанови вважається виконанням постанови про накладення штрафу, однак сплата штрафу не звільняє від зобов'язання усунути порушення законодавства про працю.

Разом з тим, не вважається фактичним допуском до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та не тягне відповідальність у вигляді штрафу, передбачену КЗпП, укладення гіг-контракту у порядку та на умовах, передбачених Законом від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні».

ФПСУ