С 1 января 2026 года увеличиваются штрафы за нарушение трудового законодательства

Больше по теме:

Подача уведомления о приеме на работу по старой форме: предусмотрен ли штраф?

Новые суммы штрафов рассчитаны в соответствии с минимальной заработной платой, установленной государственным бюджетом на 2026 год и в зависимости от вида и повторяемости нарушения могут достигать от одной минимальной заработной платы до 30-кратного ее размера.

Так, изменения затрагивают нарушения, связанные с допуском работников к работе без оформления трудовых отношений, несоблюдением минимальных гарантий оплаты труда, несвоевременной выплатой заработной платы и другими нарушениями трудового законодательства.

Таким образом, юрлица и физлица-предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа согласно ст. 265 КЗоТ. Наложение штрафов за нарушение законодательства о труде и занятости населения осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2013 № 509.

Следовательно, для расчета суммы штрафа взимается размер минимальной заработной платы, установленный на момент обнаружения нарушения. С 1 января 2026 года эта сумма составляет 8 647 грн.

Штрафы налагает Гоструда в порядке, установленном КМУ.

Уплата 50 % суммы штрафа в течение 10 банковских дней со дня получения постановления считается исполнением постановления о наложении штрафа, однако уплата штрафа не освобождает от обязательства устранить нарушение законодательства о труде.

Вместе с тем, не считается фактическим допуском к работе без оформления трудового договора (контракта) и не влечет ответственность в виде штрафа, предусмотренного КЗоТ, заключение гиг-контракта в порядке и на условиях, предусмотренных Законом от 15.07.2021 № 1667-IX «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине».

ФПСУ