Роботодавець вимагає від працівника довідку про реєстрацію місця проживання: чи правомірно це

Більше за темою:

Які документи треба надати під час приймання на роботу

КЗпП зазначається, що особа при укладенні трудового договору має подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (в разі наявності) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи. 

Проте ст. 25 КЗпП забороняє роботодавцеві вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їхню партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачене законодавством.

Таким чином, вимога роботодавця по відношенню до найманого працівника щодо надання ним відомостей про реєстрацію місця проживання є неправомірною.

Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm