Работодатель требует от работника справку о регистрации места жительства: правомерно ли это

Больше по теме:

Какие документы нужно предоставить при приеме на работу

КЗоТ отмечается, что лицо при заключении трудового договора должно подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья, соответствующий военно-учетный билет и другие документы.

Тем не менее ст. 25 КЗоТ запрещает работодателю требовать от лиц, устраиваемых на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Таким образом, требование работодателя по отношению к наемному работнику относительно предоставления им сведений о регистрации места жительства неправомерно.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm