Працівник відпрацьовує щодня різну кількість годин: як проводити оплату

Облік робочого часу: запитання та відповіді
Недопрацювання з вини роботодавця при підсумованому обліку робочого часу

Управління Держпраці у Черкаській області відповіло на питання представника суб’єкта господарювання щодо такої ситуації:

«На підприємстві введена погодинна оплата праці. Працівники прийняті на повний робочий день, проте працюють різну кількість годин, тобто працівник може працювати по 4,5,6 годин на день. Як проводити оплату?».

Якщо працівнику встановлено повний робочий час, який складає 40 годин на тиждень, а фактично він працює меншу кількість годин у зв’язку із відсутністю організаційних або технічних умов, то має місце простій не з вини працівника. Простій не з вини працівника відповідно до статті 113 КЗпП підлягає оплаті з розрахунку не менше від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

Не проведення оплати часу простою не з вини працівника є порушенням законодавства про працю, за яке передбачена адміністративна та фінансова відповідальність.

http://ck.dsp.gov.ua