Недопрацювання з вини роботодавця при підсумованому обліку робочого часу

Акценти статті:

• у яких випадках виникають недопрацювання з вини роботодавця;
• установлення неповного робочого часу при недопрацюваннях;
• оплата при недопрацюваннах до норми годин.

Недопрацювання з вини роботодавця оплачуються в сільському господарстві як час простою. Розглянемо, які ще рішення може прийняти роботодавець, щоб уникнути простою.

Згідно з п. 6.6 Галузевої угоди між Мінагрополітики, Всеукраїнським об'єднанням організацій роботодавців «Федерація роботодавців агропромислового комплексу та продовольства України» і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України в харчовій і переробній промисловості на 2014–2016 роки від 17.01.14 р. № 3 (далі – Галузева угода, діє до прийняття нової) щодо недопрацювань до норми робочого часу при його підсумованому обліку сторони домовилися, що:

• невиконання норми робочого часу в обліковому періоді допускається лише в разі встановлення неповного робочого часу;
• не відпрацьований із вини роботодавця час до норми тривалості робочого часу в обліковому періоді оплачується як час простою.

Порівняємо, як ці норми можуть бути реалізовані.