Недопрацювання з вини роботодавця при підсумованому обліку робочого часу
Акценти статті:
- у яких випадках виникають недопрацювання з вини роботодавця;
- установлення неповного робочого часу при недопрацюваннях;
- оплата при недопрацюваннах до норми годин.
Недопрацювання з вини роботодавця оплачуються в сільському господарстві як час простою. Розглянемо, які ще рішення може прийняти роботодавець, щоб уникнути простою.
Згідно з п. 6.6 Галузевої угоди між Мінагрополітики, Всеукраїнським об'єднанням організацій роботодавців «Федерація роботодавців агропромислового комплексу та продовольства України» і Професійною спілкою працівників агропромислового комплексу України в харчовій і переробній промисловості на 2014–2016 роки від 17.01.14 р. № 3 (далі – Галузева угода, діє до прийняття нової) щодо недопрацювань до норми робочого часу при його підсумованому обліку сторони домовилися, що:
- невиконання норми робочого часу в обліковому періоді допускається лише в разі встановлення неповного робочого часу;
- не відпрацьований із вини роботодавця час до норми тривалості робочого часу в обліковому періоді оплачується як час простою.
Порівняємо, як ці норми можуть бути реалізовані.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року