Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Проведення на новоствореному підприємстві атестації робочих місць за умовами праці

25.10.2019

На новоствореному підприємстві виробництво продукції ще не здійснюється, є вакантні робочі місця. Як провести на них атестацію робочих місць за умовами праці?

Атестація робочих місць проводиться відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі - Порядок № 442) і Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених постановою Мінпраці від 01.09.1992 № 41 та Головним державним санітарним лікарем України (далі - Методичні рекомендації). Відповідно до пункту 1 Порядку № 422 атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і в організаціях незалежно від форм власності й господарювання.

Атестацію робочих місць проводить атестаційна комісія організації, склад і повноваження якої визначаються наказом, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років (п. 4 Порядку № 442).

За підсумками проведеної атестації роботодавець має вжити заходів, щоб усунути небезпечні й шкідливі для здоров’я працюючих виробничі фактори.

У разі неможливості усунути шкідливі і небезпечні виробничі фактори держава гарантує працівникам право на пільги та компенсації за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: пенсію за віком на пільгових умовах, щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, скорочену тривалість робочого тижня, доплати тощо.

Відповідно до пункту 3.4. Методичних рекомендацій лабораторно-інструментальні дослідження фізичних, хімічних, біологічних, визначення психофізіологічних факторів проводяться в процесі роботи у характерних (типових) виробничих умовах, при справних і ефективно діючих засобах колективного і індивідуального захисту.

Отже, атестація робочих місць за умовами праці проводиться після прийняття  на вакантні місця працівників та здійснення ними виробничої діяльності у характерних (типових) виробничих умовах.

pl.dsp.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
11.11.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Мінфін відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 30.10.2025 Президент підписав Закон щодо бронювання працівників з проблемними ВОД Прийнято Закон щодо обґрунтування видачі листків непрацездатності Верховна Рада прийняла за основу законопр...
08.09.2025
Закон № 4536 опубліковано 3 вересня: огляд основних змін
Закон № 4536 вносить зміни, зокрема, до Податкового кодексу, Закону від 08.07.2010 № 2464-VІ , Закону від 18.06.2024 № 3817-ІХ. Більшість норм Закону № 4536 набирає чинності з першого числа місяця, наступного за місяцем його опублікування, тобто з 1 жовтня 2025 року. Більше за темою: Квартальна об&...
08.10.2025
Оновлено Довідник умовних кодів товарів
ДПС опублікувала оновленний Довідник умовних кодів товарів. ДПС опублікувало оновлений Довідник умовних кодів товарів. Умовний код товару Назва товару 00101 житловий будинок 00102 будівля 00103 ...
Нове
11.11.2025
У витягу з рішення експертної команди виявлено помилку: як виправити
З 2025 року в Україні запроваджено нову систему оцінювання повсякденного функціонування особи. За результатами такого оцінювання експертна команда ухвалює рішення, на підставі якого людині може бути встановлено статус інвалідності. Як бути, якщо у відповідному документі виявлено помилку Більше ...
11.11.2025
Чи має право представник ТЦК та СП у цивільній формі перевіряти громадян
Чи може представник ТЦК та СП у цивільній формі перевіряти документи громадян? Більше за темою: Чи потрібно повідомляти ТЦК про направлення військовозобов’язаного працівника у тривале відрядження? В яких випадках подавати до ТЦК Повідомлення з додатка 1, а в яких – з додатка 4 до Поряд...
11.11.2025
Чи може розмір зарплати бути нижчим від мінімального
На підприємстві працівники не виконують встановлені норми виробітку. Після оплати праці їх дохід є нижчим за МЗП – чи правомірно це? Більше за темою: Неоподатковувані розміри доходів, які залежать від МЗП та ПМ Відповідно до ст. 21 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці&raq...
Кращі матеріали