Проведение на новосозданном предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда

На новосозданном предприятии производство продукции еще не осуществляется, есть вакантные рабочие места. Как провести на них аттестацию рабочих мест по условиям труда?

Аттестация рабочих мест проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением КМУ от 01.08.1992 № 442 (далее - Порядок № 442) и Методических рекомендаций для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных постановлением Минтруда от 01.09.1992 № 41 и Главным государственным санитарным врачом Украины (далее - Методические рекомендации). В соответствии с пунктом 1 Порядка № 422 аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования.

Аттестацию рабочих мест проводит аттестационная комиссия организации, состав и полномочия которой определяются приказом, в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет (п. 4 Порядка № 442).

По итогам проведенной аттестации работодатель должен принять меры, чтобы устранить опасные и вредные для здоровья работающих производственные факторы.

В случае невозможности устранить вредные и опасные производственные факторы государство гарантирует работникам право на льготы и компенсации за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: пенсию по возрасту на льготных условиях, ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда, сокращенную продолжительность рабочей недели, доплаты и тому подобное.

В соответствии с пунктом 3.4. Методических рекомендаций лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов проводятся в процессе работы в характерных (типичных) производственных условиях, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Итак, аттестация рабочих мест по условиям труда проводится после принятия на вакантные места работников и осуществления ими производственной деятельности в характерных (типичных) производственных условиях.

pl.dsp.gov.ua