Відсутній дохід: розраховуємо компенсацію за відпустки

Працівник, який демобілізований з військової служби, на день звільнення має 15 календарних днів невикористаної відпустки, право на які він набув до 31 грудня 2023 року. Посадовий оклад працівника станом на 31.12.2023 був передбачений у розмірі 9 тис. грн, а з 01.01.2024 посадовий оклад підвищено, і на день звільнення він становить 10 тис. грн. Доходи у працівника за 2023–2024 рр. відсутні. Як розрахувати середню зарплату для виплати компенсації за невикористані відпустки?

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Тобто, час коли працівника призвано на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнято на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення, має бути виключено із розрахункового періоду при обчисленні середньої зарплати.

Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня зарплата обчислюється відповідно до абзаців третього – п’ятого п. 4 Порядку (абзац восьмий п. 2 Порядку).

Абзацом третім п. 4 Порядку встановлено, що якщо в розрахунковому періоді у працівника не було зарплати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.

Отже, розрахунок середньої зарплати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, здійснюватиметься в розрахунковому періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023, виходячи з встановленого на час розрахунку, зокрема, на дату звільнення, посадового окладу – 10 тис. грн.

Відповідно до абзацу п’ятого п. 4 Порядку якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється, виходячи з посадового окладу чи мінімальної зарплати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної зарплати на кількість місяців розрахункового періоду.

Південно-Східне МУ Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm