Чи потрібно донараховувати ЄСВ за неповний робочий час

Більше за темою:

ПДФО, ВЗ та ЄСВ з перехідних відпусткових

Нагадаємо, що право неповного робочого дня або неповного робочого тижня передбачено ст. 56 КЗпП. При цьому оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

У зв’язку з цим заробітна плата працівника, який працює неповний робочий час, може бути меншою за розмір мінімальної заробітної плати. Відповідно до вимог п. 5 ст. 8 Закону від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», якщо база нарахування ЄСВ за основним місцем роботи не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати.

Тобто роботодавець зобов’язаний здійснити доплату ЄСВ до мінімального страхового внеску, навіть якщо працівник працював на умовах неповного робочого часу та отримав заробітну плату, меншу за мінімальну.

Отже, неповний робочий час не звільняє роботодавця від обов’язку забезпечити сплату мінімального страхового внеску за людину, яка працює за основним місцем роботи в цього роботодавця.

ГУ ПФУ в Одеській області