Нужно ли доначислять ЕСВ за неполное рабочее время

Больше по теме:

НДФЛ, ВС и ЕСВ с переходящих отпускных

Напомним, что право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю предусмотрено ст. 56 КЗоТ. При этом оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

В связи с этим заработная плата работника, работающего неполное рабочее время, может быть меньше размера минимальной заработной платы. В соответствии с требованиями п. 5 ст. 8 Закона от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», если база начисления ЕСВ по основному месту работы не превышает размер минимальной заработной платы, сумма ЕСВ рассчитывается исходя из минимальной заработной платы.

То есть работодатель обязан осуществить доплату ЕСВ до минимального страхового взноса, даже если работник работал на условиях неполного рабочего времени и получил заработную плату меньше минимальной.

Следовательно, неполное рабочее время не освобождает работодателя от обязанности обеспечить уплату минимального страхового взноса за человека, работающего по основному месту работы у этого работодателя.

ГУ ПФУ в Одесской области