Неможливість виконувати роботу дистанційно та стаціонарно: що робити роботодавцю

Що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно?

У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», далі – Закон № 504).

Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону № 504, або трудовий договір може бути призупинено (ст. 13 Закону № 2136).

Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm