Невозможность выполнять работу дистанционно и стационарно: что делать работодателю

Что делать с работниками, которые не могут выйти на работу и не могут выполнять ее дистанционно?

При возможности целесообразно предоставить работникам оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в обязательном порядке, и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством (ст. 25, 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», далее – Закон № 504).

В соответствии с ч. 3 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного ч. 1 ст. 26 Закона № 504, или трудовой договор может быть приостановлен (ст. 13 Закона № 2136).

Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm