Невикористана безоплатна відпустка: чи переноситься на інший період

Більше за темою:

Невикористані щорічні відпустки за попередні роки

Наказ про звільнення: як тепер зазначати кількість днів невикористаних відпусток?

Чи переноситься невикористана відпустка без збереження заробітної плати на інший період або на наступний календарний рік?

Із метою задоволення життєво важливих потреб та інтересів працівників ст. 25 і 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504), ст. 84 КЗпП, а також іншими нормативно-правовими актами врегульовано питання надання двох видів відпусток без збереження заробітної плати: відпустки, що надаються в обов’язковому порядку працівникам за їх бажанням на підставі суб’єктивного права, визначеного законом, і відпустки за згодою сторін, тобто відпустки, що надаються за сімейними обставинами та з інших причин.

Перелік причин законодавством не встановлено, тому поважність їх залежить від конкретних обставин, що виникли у працівника, і підтверджувати їх документами не потрібно.

Відпустка «за свій рахунок» не переноситься на інший період чи наступний рік, її можна використати лише коли працівник наділений відповідним статусом, тобто в календарному році.

Статтею 11 Закону № 504 передбачено перенесення тільки щорічної відпустки. Згідно з ч. 7 ст. 20 Закону № 504 додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, передбачені ст. 6, 7 і 8 Закону № 504, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переносяться на інший період або продовжуються у порядку, визначеному ст. 11 Закону № 504.

«Не передбачено чинним законодавством перенесення відпустки без збереження заробітної плати на інший період й у випадку тимчасової непрацездатності працівника. За період перебування застрахованої особи у такій відпустці допомога по тимчасовій непрацездатності не надається (п. 6 ч. 1 ст. 16 Закону від 23.03.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»), – Вікторія Ліпчанська, керівник Центру правової допомоги ФПУ.

ФПУ