Недостатньо документів для додаткової відпустки: як бути роботодавцю

Більше за темою:

Працівник відгуляв зайві дні відпустки: як при звільненні утримати та відобразити в об’єднаній звітності «зайву» суму відпусткових?

Чи може роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки, якщо працівник не надав документів для підтвердження права на цю відпустку (надав не в повному обсязі)?

Якщо працівник не зможе документально підтвердити своє право на відпустку відповідно до ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504), роботодавець може відмовити в наданні цієї відпустки. Про це повідомили у Федерації профспілок України.

Також, фахівці звернули увагу, що у випадку, коли працівниця, яка має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років, розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтверджувальні документи надані за місцем роботи), вона має право на додаткову відпустку за двома підставами: «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів (ст. 19 Закону № 504).

ФПСУ

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm