Недостаточно документов для дополнительного отпуска: как быть работодателю

Больше по теме:

Работник отгулял лишние дни отпуска: как при увольнении удержать и отразить в объединенной отчетности «лишнюю» сумму отпускных?

Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска, если работник не подал документы для подтверждения права на этот отпуск (предоставил не в полном объеме)?

Если работник не сможет документально подтвердить свое право на отпуск в соответствии со ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), работодатель может отказать в предоставлении этого отпуска. Об этом сообщили в Федерации профсоюзов Украины.

Также, специалисты обратили внимание, что в случае, когда работница, имеющая троих детей в возрасте 5, 8 и 11 лет, развелась с отцом детей и с этого времени самостоятельно их воспитывает (подтверждающие документы предоставлены по месту работы), она имеет право на дополнительный отпуск по двум основаниям: «одному родителю, имеющему двух или более детей в возрасте до 15 лет» и «одинокая мать» продолжительностью 17 календарных дней (ст. 19 Закона № 504).

ФПСУ

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm