Більше за темою:
ФЛП – плательщик единого налога превысил лимит дохода: как исправить ситуацию
ФОП – платник єдиного податку перевищив ліміт доходу: як виправити ситуацію
Підприємець мобілізований, але продовжує діяльність через представника: як оформляти договори?
Мобілізація або укладення контракту не означає втрату роботи. За працівником, призваним на військову службу, зберігаються місце роботи і посада. Це правило діє для всіх роботодавців – незалежно від форми власності підприємства. Після завершення служби працівник має право повернутися на свою посаду.
Щоправда, ця гарантія не поширюється на окремі категорії, зокрема осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту, а також тих, хто обіймав виборні посади, строк повноважень яких завершився.
Час військової служби зараховується до страхового стажу, стажу роботи, стажу за спеціальністю та державної служби. Це враховується, зокрема, при призначенні пенсії.
Після мобілізації необхідно повідомити роботодавця та надати підтвердні документи (військовий квиток, довідку ТЦК та СП або витяг з наказу).
Роботодавець видає наказ про увільнення від роботи на час служби. Це не є звільненням, а лише тимчасове припинення виконання обов’язків.
Роботодавець не зобов’язаний виплачувати робітнику середню заробітну плату під час проходження ним служби. Такі виплати можливі лише за його ініціативою. Основним доходом військовослужбовця є грошове забезпечення.
Якщо працівника незаконно звільнили під час мобілізації, він має право:
Матеріал підготовлено в межах спільного з Національним банком України інформаційного проєкту, присвяченого фінансовим правам і фінансовій грамотності військовослужбовців та їхніх родин.
Більше інформації – у новому спеціалізованому розділі на сайті НБУ «Гаразд», присвяченому військовим, ветеранам та членам їхніх родин. Тут зібрані практичні рекомендації з найактуальніших фінансових питань: від ситуацій із кредитами та боргами до відновлення фінансової стійкості після повернення зі служби.
Мін’юст