Больше по теме:
ФЛП – плательщик единого налога превысил лимит дохода: как исправить ситуацию
Доход единщика превысил предел: что делать, если этот факт выявлен слишком поздно?
Мобилизация или заключение контракта не означает потери работы. За работником, призванным на военную службу, сохраняются место работы и должность. Это правило действует для всех работодателей независимо от формы собственности предприятия. После завершения службы работник вправе вернуться на свою должность.
Правда, эта гарантия не распространяется на отдельные категории, в частности лиц рядового и начальствующего состава службы гражданской защиты, а также тех, кто занимал выборные должности, срок полномочий которых истек.
Время военной службы засчитывается в страховой стаж, стаж работы, стаж по специальности и государственной службе. Это учитывается, в частности, при назначении пенсии.
После мобилизации необходимо уведомить работодателя и предоставить подтверждающие документы (военный билет, справку ТЦК и СП или извлечение из приказа).
Работодатель издает приказ об освобождении от работы на время службы. Это не является увольнением, а лишь временным прекращением исполнения обязанностей.
Работодатель не обязан выплачивать рабочему среднюю заработную плату при прохождении им службы. Такие выплаты возможны только по его инициативе. Основным доходом военнослужащего является денежное обеспечение.
Если работника незаконно уволили во время мобилизации, он имеет право:
Материал подготовлен в рамках совместного с Национальным банком Украины информационного проекта, посвященного финансовым правам и финансовой грамотности военнослужащих и их семей.
Больше информации – в новом специализированном разделе на сайте НБУ «Гаразд», посвященном военным, ветеранам и членам их семей. Здесь собраны практические рекомендации по самым актуальным финансовым вопросам: от ситуаций с кредитами и долгами до восстановления финансовой устойчивости по возвращении со службы.
Минюст