Чи можна укладати трудовий договір із ФОП

Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?

Відповідно до ст. 42 Конституції України кожен має право на підприємницьку діяльність, яка не заборонена законом.

При цьому ст. 43 Конституції визначено, що кожний громадянин України має право на працю, а також на створення державою умов для повного виконання цього права.

Згідно з пп. 14.1.226 Податкового кодексу (далі – ПК) самозайнята особа – це платник податку, який є фізособою-підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності.

Разом з тим, працівник – це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону (пп. 14.1.195 ПК).

Отже, трудовий договір укладається роботодавцем з фізособою, а не з фізособою-підприємцем.

Одночасно зауважуємо, що відповідно до п. 1 Положення про Міністерство економіки України, затвердженого постановою КМУ від 20.08.2014 № 459 (в редакції постанови КМУ від 31.05.2021 № 547), Міністерство економіки є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику, зокрема, у сфері праці, трудових відносин.

Таким чином, з питання трудових відносин платник податків – фізособа-підприємець може звернутися до Мінекономіки.

ЗІР, категорія 104.01

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm